+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может Ли Одна Организация Начислить Зарплату А Другая Выплатить

Трудовой кодекс обязывает каждого работодателя выдачу заработной платы сопровождать расчетными листками. Однако не все работодатели соблюдают данное требование. Обязателен ли расчетный листок? Как он должен выглядеть?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

От организаций, работающих на упрощенной системе налогообложения УСН с объектом доходы минус расходы, я очень часто слышу вопросы о том, почему какая-то информация не попадает в КУДиР.

Как Одна Организация Может Заплатить Зарплату За Другое Лицо

Действующим законодательством ст. Так, например, в случае отсутствия денег у организации — должника должник может попросить другую организацию рассчитаться за него с кредитором. Получение платежа выгодно кредитору, однако зачастую возникают сложности с оформлением такой оплаты. Добрый день! У банка, в котором был открыт расчетный счет организации, была отозвана лицензия.

Все средства остались в банке. Теперь организация не может оплатить заработную плату сотрудникам. Может ли за организацию выплатить заработную плату ее учредитель Юридическое лицо? Согласно ч. Частью 2 ст. В соответствии с п. Об очередности списания денежных средств по расчетным документам, предусматривающим платежи в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, а также перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, впредь до внесения изменений в п.

Списание средств со счета по требованиям, относящимся к одной очереди, производится в порядке календарной очередности поступления документов. Частью 1 ст. Согласно официальной позиции Минфина России, отраженной в Письме от Таким образом, в рассматриваемой ситуации в рамках исполнительного производства возмещение вреда чужому имуществу относится к пятой очереди, а текущая заработная плата работникам относится к третьей очереди, в связи с чем банк обязан в первую очередь перечислить с расчетного счета организации, на который наложен арест судебным приставом исполнителем, денежные средства по выплате текущей заработной платы работникам.

Суд приходит к выводу, что на рассматриваемые правоотношения распространяются положения ст. Кредитор работник Б. Вместе с тем, из пояснений самой Б. Красноярска от В данной истории у работодателя ООО-1 был то простой, то безденежье, зарплату и отпускные платить было нечем.

Вопрос о законности и зачете такого платежа как зарплаты встал в суде, когда работница оспаривала размер расчетных сумм при увольнении. Это очень спорная ситуация, готовя этот ответ я читала, что такая практика третье лицо и зарплата имеет место, но в то же время схема подобной выплаты сомнительна с точки зрения законодательства и проверяющие органы будут иметь много вопросов, если не опротестуют данную операцию в полном объеме со всеми причитающимися санкциями.

Причем, это касается обеих организаций. Добрый день всем!! Вопрос: Может ли право требования уплаты долга по выплате заработной платы быть предметом уступки по договору уступки требования?

Консультация эксперта, Вопрос: Может ли право требования уплаты долга по выплате заработной платы быть предметом уступки по договору уступки требования? Ответ: В соответствии с п.

Пунктом 2 ст. Как указано в ст. Пунктом 1 ст. Обязательства возникают из договора вследствие причинения вреда и из иных оснований, указанных в ГК РФ п. Представляется, что право работника требовать выплаты заработной платы и корреспондирующая ему обязанность работодателя выплатить работнику определенную денежную сумму вполне соответствуют определению гражданско-правового обязательства, закрепленному в ст. Сопутствующие же налоги и взносы можно номинально начислить на своем предприятии.

Доброе время суток! Задолженность по взносам значительная, погасить пока не представлятся возможным. Вопрос: законно ли это?

Если да — в соответствии с чем, если нет — в соответствии с чем? Влияет ли формулировка письма на законность схемы? ПыСы: 1. Еще один расчетный счет открыть нельзя, ибо приставы бдят и грозят УК РФ. У Фирмы А имеется серьезная дебиторская задолженность перед фирмой Б.

Как мы уже упомянули, при ликвидации предприятия первым делом производится расчет с работниками. Сделать это нужно еще и потому, что в случае просрочки, руководителю компании будет необходимо выплатить пеню, точно такую же, как и при обычной задержке зарплаты.

Давайте рассмотрим, на какие выплаты могут рассчитывать работники при ликвидации. Скажите пожалуйсто если предприятие объявляет себя банкротом. Обычно компания просит перечислить платеж в адрес кредитора своего должника по другому обязательству. Предполагается, что в этом случае обязательство этого должника погашается перечислением суммы по реквизитам, указанным кредитором. В интересах плательщика, чтобы этот факт был указан в письме прямо.

Иначе не исключен риск того, что недобросовестный контрагент плательщика потребует от него исполнить обязательство повторно, ведь доказательств его исполнения не будет. Например, компания А должна компании Б оплату за поставленные товары. В свою очередь компания Б должна оплату за оказанные услуги компании В.

Компания Б просит компанию А перечислить задолженность на счет компании В. Компания А перечисляет необходимую сумму компании В с указанием в платежном поручении реквизитов договора оказания услуг и соответствующей пометкой, что платеж является оплатой за компанию Б.

Тем самым погашается долг компании Б перед компанией В. Но если в письме с просьбой о данном платеже не было указано, что компания А тем самым исполняет и свое обязательство перед компанией Б по оплате товаров, то доказательств исполнения этого обязательства нет и компания Б может впоследствии потребовать оплаты товаров.

Цитируем документ. Исполнение обязательства может быть возложено должником на третье лицо, если из закона, иных правовых актов, условий обязательства или его существа не вытекает обязанность должника исполнить обязательство лично.

В этом случае кредитор обязан принять исполнение, предложенное за должника третьим лицом п. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Проводя оплату по счёту за другую компанию у Вас обязательно должно быть письмо от организации-покупателя с просьбой провести оплату на счёт сторонней организации и указать по какому номеру счёта должна пройти оплата, на какую общую сумму, реквизиты фирмы-поставщика.

Вы, как сторонняя третья организация организация обязаны написать письмо на имя генерального директора компании-поставщика.

Согласно ст. Судебные приставы заблокировали банковскую карту работника, в связи с чем он просит перечислять заработную плату на банковский счет супруги супруга. Вправе ли работодатель это сделать? Можно ли привлечь работодателя к ответственности за перевод зарплаты работника на заблокированную карту, так как он был осведомлен об этом?

Статьей ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ ее выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В связи с этим у работодателей возникает множество вопросов, связанных с перечислением заработной платы третьим лицам. Рассмотрим ряд таких вопросов. Есть фирма А с арестованным счетом. У фирмы А есть долг по зарплате сотрудникам. И фирме А должна фирма Б. Фирма Б, в общем, не против, в счет свой задолженности выплатить эти деньги сотрудникам фирмы А.

Но грызут меня сомнения. При выплате ж надо удержать и перечислить НДФЛ. Фирма Б не сможет за фирму А это сделать. А что будет, если Фирма Б тупо выплатит эти деньги, зачтется с фирмой А — и все? Третья очередь: Текущая зарплата работников. Списание задолженности по уплате налогов и сборов по поручению налоговой инспекции.

Списание задолженности по уплате страховых взносов по поручению служб контроля государственных внебюджетных фондов. Следовательно, с 30 ноября года можно платить налоги и сборы за другого человека, например, через сбербанк онлайн или со своей банковской карты. Больше проблем с этим быть не должно. Также налоги физического лица с указанной даты можно платить и с расчетного счета ИП. Ранее налоговое законодательство обязывало налогоплательщиков уплачивать налоги и сборы самостоятельно п.

Однако в связи с вступлением в силу Федерального закона от Этим законом в статью 45 НК РФ внесены поправки, благодаря которым уплачивать налоги, сборы и страховые взносы за организации, индивидуальных предпринимателей или физических лиц смогут третьи лица. Однако поправки будут вводиться в действие поэтапно, а именно:. Их соблюдение необходимо в целях правильной идентификации плательщика и отражения денежных средств по назначению в информационных ресурсах налоговых органов информация ФНС России от 20 декабря г.

В частности, в целях обеспечения правильного учета налоговых платежей, перечисленных иным лицом, разработаны Правила указания информации в реквизитах распоряжений о переводе денежных средств в бюджет РФ. В частности, в платежных документах указываются следующие реквизиты:.

Хотим сделать соглашение агентский договор, договор аутстаффинга или что-нибудь др. Search for:. Автор Мария На чтение 16 мин. Опубликовано Карта сайта.

Почему в книгу учета доходов и расходов (КУДиР) не попадают расходы на зарплату

Для получения лицензии нужно подтвердить стаж работыу работников в лицензируемой сфере деятельности. Есть фирма А с арестованным счетом. У фирмы А есть долг по зарплате сотрудникам. И фирме А должна фирма Б. Фирма Б, в общем, не против, в счет свой задолженности выплатить эти деньги сотрудникам фирмы А. Но грызут меня сомнения. При выплате ж надо удержать и перечислить НДФЛ.

Расчетный листок – документ, необходимый любому работодателю

Вам достаточно только проверить все расчеты и провести документ. Начисление средней заработной платы Начисление средней зарплаты требуется при оплате социальных пособий, командировки, иных выплат, предусмотренных действующим трудовым законодательством. При любом виде начисления средней заработной платы необходимо сосчитать общую сумму заработка за 12 или 24 месяца. В расчете общей суммы учитывайте только заработанные суммы и материальное вознаграждение, выплата которого указана во внутренних правовых актах предприятия и носит постоянный характер.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

Если счет заблокировали, организация может обратиться к контрагенту, с просьбой перечислить денежные средства ее сотрудникам в счет оплаты товаров или услуг. Однако такой сделкой заинтересуются налоговые органы, так как деньги, которые третье лицо перечислит чужим сотрудникам, нельзя назвать зарплатой. А также возникнет вопрос: кто будет налоговым агентом. В приведенном ниже Постановлении арбитры установили, что перечисление зарплаты персоналу организации осуществлялось с расчетных счетов контрагентов-заказчиков. При этом деньги поступали с учетом НДФЛ, что было подтверждено бухгалтерским учетом компаний. Судьи решили, что нарушения законов в таких сделках нет, но налог должен быть уплачен работодателем, а не его контрагентом. Решением суда первой инстанции от

Действующим законодательством ст.

Главная - Глава Установление минимального размера оплаты труда Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;другими работодателями - за счет собственных средств. Федерального закона от

Может ли одна организация начислить зарплату а другая выплатить

Это философия окладной системы. Однако это лишь видимость. Однако всё когда-то приходится делать впервые. Получаем цифру дохода.

.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

.

Может Ли Одна Организация Начислить Зарплату А Другая Выплатить

.

Также расходы на выплату заработной платы могут не попадать в книгу Откройте документ "Начисление зарплаты" и перейдите на вкладку "​Начисления". организаций, одна из которых полностью на ЕНВД, другая - на УСН, а в остальные месяца нормально как положено, с чем может быть связано?

Работодатель делит мою зарплату на оклад и премию

.

Может Ли Одна Организация Выплатить Зарплату За Другую Организацию

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок выплаты зарплаты - Елена А. Пономарева
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.